• Identificación de competencias técnicas y conductuales
• Vinculación de las competencias con puestos y roles
• Definición de Indicadores de conducta observable y niveles de Dominio
• Proceso de medición de competencias
• Aplicación de competencias en los subsistemas de Recursos Humanos

Asesoramos y apoyamos a nuestros clientes en las diferentes etapas que conlleva la gerencia del desempeño organizacional e individual, haciendo partícipe al profesional del área empresarial en el manejo de herramientas conceptuales y metodológicas.

De igual forma, colaboramos con el diseño de formatos y proporcionamos herramientas de medición de fácil manejo para la organización y/o adaptamos modelos a sistemas automatizados de recursos humanos ya implantados en la empresa.